公司帮助28名新进员工尽快完成“角色”转变-凯发app怎么下载

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• 发布时间：2014-09-04 23:33
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【概要描述】　　本报长沙讯(记者 王益书)为加快新进员工角色转变，尽快融入企业，适应工作岗位的需求， 8月20至8月22日，公司组织开展了2014年度新进员工入职培训。公司领导王克祥、樊明雪、罗又红、鲁文斌、王平、周武治、张国耘等与新员工见面，鼓励大家在今后的工作中要刻苦学习，努力掌握岗位知识，充分发挥自己的聪明才智，为公司又快又好的发展作出贡献。

　　培训班上，王克祥董事长代表公司对新员工的加入表示欢迎，并希望大家要学会正确区分和处理好五种关系。一是要正确区分好“人力”与“人才”的关系;二是要正确区分好“入职”与“入行”的关系;三是要正确区分好“价格”与“价值”的关系;四是要正确处理好困难和压力的关系;五是要正确处理好认知自我和提升自我的关系。最后，王董还向大家送上了“脚踏实地、勤奋工作、厚积薄发、追求卓越”的16字寄语，希望所有新进员工能在各自的岗位上努力工作取得好的成绩，实现自己的人生目标，做一个有益于公司的人，做一个有益于社会的人。真正达到大家因公司而精彩，公司因有大家更美好的境界。

　　公司总经理樊明雪在会上和新员工分享了自己的一些工作心得，同时他对全体新员工也提出了三点希望：一是要坚定树立专一之情。工作上脚踏实地，不管遇到什么困难，要学会视逆境为新起点，并能迅速扬帆起航。二是要牢固树立坚韧之志。在今后遇到挫折时，要时刻鞭策鼓励自己，要有不服输不愿输，敢作敢为的勇气。三是要时刻保持好学之心。要真正静下心来学习，多向前辈请教。最后樊总希望大家在新的岗位上迅速成才成长，为公司做出卓越的贡献。

　　公司党委书记罗又红在会上作培训动员讲话，对新员工提出了六点要求：一是要保持乐观向上的生活心态;二是要满怀积极主动的工作热情;三是要树立谦虚好学的学习理念。四是要树立忠诚企业的责任意识;五是要培育艰苦奋斗的奉献精神;六是要坚定理想信念，政治上积极要求进步。同时，罗书记还希望广大新员工入职后要时刻保持事业心、进取心、自信心、责任心，用“四心”态度实现公司与自身的同步发展。

　　据悉，根据公司发展需求，此次共引进高校毕业生28人，其中本科及以上学历占71%，土木工程、造价及财务专业占70%。在为期三天的培训中，公司中高层管理人员为新员工进行了建筑工程安全管理、职场相关工作准则、建筑工程法律法规印章管理培训、施工组织设计与方案编制、建筑工程造价相关知识、岗位成才经验分享等多方面的培训。为帮助新员工尽快掌握更多的岗位知识，学习更全面的职业技能，快速适应公司环境，合理制定职业规划，加快企业人才培养部分，公司还首次推出了《新员工“导师制”培养实施方案》，实行“双导师制”，为每位新员工配备了两名导师，一名为由公司领导或部门负责人担任的责任导师，另一名为由用人单位工作经验丰富的专业主管和骨干员工担任的专业导师，同时明确了责任导师、专业导师的主要职责和新员工考核办法。